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黨的建設 共青團工作

2020年欧洲杯预选赛分组

2020-04-10 20:40    來源︰儲運中心    作者︰黨博 楊潔

        今年以來,儲運中心黨委按照《公司五支人才隊伍建設實施方案(試行)》要求,從新入職大學生的培養方式、選聘人才、職業規劃為出發點,培養出一支有信念、有活力、敢擔當、肯干事的大學生後備人才隊伍,為企業發展提供充分人才儲備。

關注新工動態 建立培養方案

        該單位通過定期召開座談會,與大學生面對面交流,暢談定向培養思路,為大學生成長成才制定詳細的職業規劃。同時定期听取大學生職業成長情況,幫助大學生規劃好職業發展方向,並將工作中表現優異的大學生推薦到基層管理崗位上,有效地激發了人才活力。

根據專業定崗 發揮專業優勢

        為了全面提升大學生專業技能,該單位根據每位大學生所學專業,將28名大學生分配至交通運輸、合同管理、物流管理等不同基層崗位。並為每位大學生量身定做“師帶徒”計劃,組織生產經驗豐富、理論知識扎實的業務骨干,采取“一對一”形式,為大學生傳道授業解惑,幫助大學生員工快速成長為德才兼備的技術人才。通過公開競聘崗位,將大學生選拔至技術員或其他管理崗位,充分發揮大學生的專業優勢。

搭建發展平台 規劃職業方向

        為每位新入職的大學生建立了完整的職業發展規劃。依據大學生學習能力強的特點,實行為期三個月的“定向輪崗”人才培養原則。通過輪崗學習,使員工熟悉各項業務流程,迅速進入工作狀態,從而立足崗位、堅定信心、全心全意投入到工作中。同時該單位還設立新入職大學生成長鼓勵基金,分批次給予獎勵。為每位大學生建立成才檔案,通過季度考試、個人季度思想匯報、季度綜合評定等不斷完善人才培養方式,使人才培養走向專業化,助推青年人才隊伍建設在基層落地生根。

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